近年は転職がとても一般的になっている今、企業は離職を防ぐためにどのような対策を講じるべきか真剣に考える必要があります。特に、若手社員はキャリアの選択肢が多い環境の中で自分をどう成長させるか悩んでいます。そのため、企業側も柔軟な働き方やキャリアサポートを提供し、社員が安心して長く働ける環境を整えなければなりません。




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若手「この転職先どう思います?」上司に聞く感性 史上最も「転職しやすい時代」に離職を防ぐ方法
…今、多くの企業が人手不足に悩み、離職を防ぐことは喫緊の課題となっています。 一方で、「入社したら定年まで勤め上げる」といった意識で入社してくる人より…
(出典:)

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<ツイッターの反応>


東洋経済オンライン
@Toyokeizai

【若手「この転職先どう思います?」上司に聞く感性】 史上最も「転職しやすい時代」に離職を防ぐ方法 #東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/855…

(出典 @Toyokeizai)

Works Box
@sukidanant1nnt1

若手の転職活動においては、転職エージェントを利用し、募集要項では分からない企業の内情を把握することが絶対です。 今回、第二新卒・20代の方に向け、離職率が低いなど評判が高いエージェントをまとめました 就職・既卒就活中のフリーター・ニート無職の方にもおすすめ hikouki.tokyo/a9

(出典 @sukidanant1nnt1)

ヘチマドラゴン age37
@1202hoso

返信先:@fujitv フジテレビ再会見に〝ドン〟日枝久氏の名前なし 失望した若手局員が大挙離職も|東スポWEB tokyo-sports.co.jp/articles/-/331… pic.x.com/QkRKs0YRfB

(出典 @1202hoso)

fanta-au-lait
@funky_dq10

返信先:@po_n_suke_ 公務員の土木職なんて民間だと引く手あまたなので若手はどんどん離職していますからね…

(出典 @funky_dq10)

ヨシ@職員室outsideの人
@troom_inside1

金融の初任給 30万円時代(日経新聞) 金融界では離職率の高さが問題視されてきた。特に若手行員の離職率の高さが指摘されている。 公務員も人手が集まらず、早期から説明会をうってきています。 教職については皆様ご存じのとおりです。…

(出典 @troom_inside1)

宇宙戦艦ヤマモトヨソヤ
@E7T7v8n17o7VZjZ

返信先:@humanmachine22 うち、コールセンターなので女性が多いんだけど、女性が離職する際は、なぜか若手の男性が花束渡すんだが、これもやめてほしい

(出典 @E7T7v8n17o7VZjZ)

日々の鬱憤記録用
@hibino_uppun

うちの課の離職率をご存知でない? 若手の離職率をご存知でない? マジでアホなのか?

(出典 @hibino_uppun)

ファインワーク
@radaikira1nnt1

若手の転職活動においては、転職エージェントを利用し、募集要項では分からない企業の内情を把握することが絶対です。 今回、第二新卒・20代の方に向け、離職率が低いなど評判が高いエージェントをまとめました 就職・既卒就活中のフリーター・ニート無職の方にもおすすめ hikouki.tokyo/a9

(出典 @radaikira1nnt1)

心は藤色。。
@foeoain29g8

初任給は上げて、中堅以上の給与の伸びは抑えさらにリストラ。そこに、若手の離職率も増え・・・。 ふーん。転職サイトは儲かるな。#TBSスタンバイ

(出典 @foeoain29g8)

かわうそ(ものすごくネムイ)
@usopie

若手の離職率も高いから技術はあるけどご年配と体力あっても経験値が… になっちゃうし インボイスのせいで一人親方の廃業もあるし いやほんと… >RT

(出典 @usopie)

ワークラボ
@doruki1nnt1

若手の転職活動においては、転職エージェントを利用し、募集要項では分からない企業の内情を把握することが絶対です。 今回、第二新卒・20代の方に向け、離職率が低いなど評判が高いエージェントをまとめました 就職・既卒就活中のフリーター・ニート無職の方にもおすすめ hikouki.tokyo/a9

(出典 @doruki1nnt1)

東洋経済オンライン
@Toyokeizai

【若手「この転職先どう思います?」上司に聞く感性】 史上最も「転職しやすい時代」に離職を防ぐ方法 #東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/-/855…

(出典 @Toyokeizai)

PPA post
@PostWed38940

自己都合退職、若手が8割 和歌山県みなべ町職員の離職状況:紀伊民報AGARA|和歌山県のニュースサイト agara.co.jp/article/408727

(出典 @PostWed38940)

柴田亮太|“建設採用組”建設業専門採用サービス
@fudotech_shiba

クライアントの若手で直近1年間で辞める理由の本質的なところ第一位は「離職を引き留めてくれる上司がいない」だと感じています。私がその関りをすることも多いのですが、「社内の人からもっとはやくしてもらいたかった」と言って時すでに遅しとなっていることが多々あります。 x.com/HIRO_BRINGOUT/…

(出典 @fudotech_shiba)

転職マップ
@awasetarak1nnt1

□ 第二新卒に人気の転職エージェント 利用者の離職率が低いものを中心に、若手向け求人募集が充実したサービスを特集しました。 コロナ禍で営業や仕事を辞めたい、辞めた24卒23卒22卒、入社1年目2年目3年目、既卒就活中のフリーターにおすすめです soyo.tokyo/a4

(出典 @awasetarak1nnt1)

神戸新聞経済部
@kobekeizaibu

「人への投資」強化のアシックス、背景に若手の早期離職 変革迫られる採用や人事制度 記事👉kobe-np.co.jp/news/economy/2… アシックス(神戸市中央区)が大卒新卒の初任給を2025年度入社組から30万円に引き上げるなど、人材への投資を強化しています。

(出典 @kobekeizaibu)

satoru
@satoru81305

フジテレビ腐敗の元凶! 会見出たら大炎上おこしそうやない? フジテレビ再会見に〝ドン〟日枝久氏の名前なし 失望した若手局員が大挙離職も (東スポWEB) smartnews.com/ja-jp/article/…

(出典 @satoru81305)

クミタテル
@kumitateru_jp

📘セミナーのお知らせ📘 「本当に効果的な離職防止のしくみをつくり必要な人材の定着を促進する」ためのプロセスについてご紹介しますので、ぜひご参加ください。 次世代リーダー・期待の若手の離職を防ぐ!現状分析から始める「離職対策」5つのプロセス【ウェビナー】 kumitateru.jp/media/seminer/…

(出典 @kumitateru_jp)

hot work
@minnani_a1nnt1i

□ 第二新卒に人気の転職エージェント 利用者の離職率が低いものを中心に、若手向け求人募集が充実したサービスを特集しました。 コロナ禍で営業や仕事を辞めたい、辞めた24卒23卒22卒、入社1年目2年目3年目、既卒就活中のフリーターにおすすめです soyo.tokyo/a4

(出典 @minnani_a1nnt1i)

ふらんき
@karopom

うちの会社も若手の離職率マズいからこれぐらいしてほしいところ(3月末で3人退職するし有給が出ない)

(出典 @karopom)

外羅(GAIRA)
@guy_minimalist

フジテレビ再会見に〝ドン〟日枝久氏の名前なし 失望した若手局員が大挙離職も (東スポWEB) 社員達の思いを聞かせて欲しい。 smartnews.com/ja-jp/article/…

(出典 @guy_minimalist)

🐫ラクダ🐪
@rakuda326411794

返信先:@arafifniharuwo他1人 体感的にですが、30歳以下くらいの層のマインドが良くも悪くも効率至上的な雰囲気に変わってきてる感あるんですよね。 半導体業界、昨今話題になって給与面でも他の業界より高めの会社増えたので、ここ数年は若手の流入多いですが。 不況知らない世代が不況時にどれだけ離職するか心配だったり。

(出典 @rakuda326411794)


@0XXX0000

この、日枝氏とかいう人、役員報酬で1億円以上も年収貰ってるらしいよ。 そんな人が、表に出て来ず、コソコソ逃げ回ってるて、なんか違うだろ、てね。 フジテレビ再会見に〝ドン〟日枝久氏の名前なし 失望した若手局員が大挙離職も(東スポWEB) news.yahoo.co.jp/articles/b1adb… #フジテレビ会見 #日枝久

(出典 @0XXX0000)

ニッキ
@tnovbp

女性の離職率を下げたり女性の昇進をサポートするのにみんな必死で地方に飛ばされた男性若手のことなんて誰も考えてない感じはある

(出典 @tnovbp)

逍遥遊
@LMvNuSwm6o18224

フジテレビ再会見に〝ドン〟日枝久氏の名前なし 失望した若手局員が大挙離職も(東スポWEB) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/b1adb… 橋下氏が言う法律的に「日枝氏は権限のない人」が実権を握っている会社のままなら、この会社は潰すしか無いのかも⁉︎ 放送資格を与えてはならない‼︎

(出典 @LMvNuSwm6o18224)

アーティエンス迫間(はざま)│組織変革ファシリテーター
@tohaza_atc

若手の離職理由の調査を多く見ますが、基本「未来が見えないと辞めていく」が毎回NO1になります。 pic.x.com/BMJBGPkPPt

(出典 @tohaza_atc)

赤城
@akagi_0813

若手公務員の離職について本格的に対応するところが増えてきた。アルムナイ採用も議論になっているようなので、将来的には官民を行き来するキャリアも増えるかも。公務員を辞めたい人は、戻ろうと思えば戻れるようになる可能性が高いので要検討だ。

(出典 @akagi_0813)

WORK CHECKING!!
@mitanomo1nnt1

若手の転職活動においては、転職エージェントを利用し、募集要項では分からない企業の内情を把握することが絶対です。 今回、第二新卒・20代の方に向け、離職率が低いなど評判が高いエージェントをまとめました 既卒就活中のフリーターやニート無職の方にもおすすめです yamabi.tokyo/a13

(出典 @mitanomo1nnt1)

PPA post
@PostWed38940

今の若者は「打たれ弱いから辞める」は間違い。若手離職の本当のメカニズムとは?坂井風太さんに学ぶ「組織の変わり方」 | ハフポスト これからの経済 huffingtonpost.jp/entry/story_jp…

(出典 @PostWed38940)

KAZUPAPA
@KAZUPAPABLE

返信先:@MoeFukada 有能な若手社員も離職する前にクーデターでも電波ジャックでも起こしてからカッコよく辞めていってほしい。

(出典 @KAZUPAPABLE)

キャリアの風 @公式
@nasonnakig1nnt1

若手の転職活動においては、転職エージェントを利用し、募集要項では分からない企業の内情を把握することが絶対です。 今回、第二新卒・20代の方に向け、離職率が低いなど評判が高いエージェントをまとめました 既卒就活中のフリーターやニート無職の方にもおすすめです yamabi.tokyo/a13

(出典 @nasonnakig1nnt1)

神戸新聞
@kobeshinbun

「人への投資」強化のアシックス、背景に若手の早期離職 変革迫られる採用や人事制度 kobe-np.co.jp/news/economy/2… アシックス(神戸市中央区)が大卒新卒の初任給を2025年度入社組から30万円に引き上げるなど、人材への投資を強化している。

(出典 @kobeshinbun)

おにく
@oniku_sukidesu_

こういうの直属の上司もだけど看護部長達とかも犯罪にするの恐れるからね オッサンに限った話ではない 単純に事件化するのがめんどいだけで若手の安全とか我慢してどうにかなることならどうでもいい でもそれで自殺とか離職されるのは嫌がる

(出典 @oniku_sukidesu_)

林 晋吾 /ベータトリップ
@Hayashingo7

《カゴメとティップネスによるコラボレーションプログラム》 若手従業員の早期離職を食事・運動・メンタルヘルスで予防する「若手従業員健康リテラシー向上プログラム」提供開始 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより

(出典 @Hayashingo7)

聖VC佐藤3000(メガネ)
@sattyo_domei

弊社の若手の離職率ヤバいのに手を打たない管理部や経営層と来たら…という新たな感想 漆黒ではないけど、まあ給与額や伸びを見るとなぁって感じ

(出典 @sattyo_domei)

トシ|スキルティCEO
@skillty_nakatsu

若手の離職が増えると、その損失額は意外と大きいんだよね。採用コストや教育投資だけでなく、現場の士気やチームの生産性にも影響する。特に中小企業では、このダメージが直接的に組織全体のパフォーマンスに響くから、早期離職の対策は急務だよね。

(出典 @skillty_nakatsu)

Rica☆
@sixsense2067192

社員の離職防止には給与アップしかもう手がない現実 口で色々やってくれてると若手に言うのは簡単だが、本人にからしたらお金にはならないから離職の要因になる 本人に伝えてこっそりとアップさせる指示を出した 逆にデジタル音痴の口だけ1人前の糞オヤジ友達はクビにしたいw

(出典 @sixsense2067192)

キャリチェン【転職情報総合メディア】
@sugukieru1nnt1

若手の転職活動においては、転職エージェントを利用し、募集要項では分からない企業の内情を把握することが絶対です。 今回、第二新卒・20代の方に向け、離職率が低いなど評判が高いエージェントをまとめました 既卒就活中のフリーターやニート無職の方にもおすすめです yamabi.tokyo/a13

(出典 @sugukieru1nnt1)

Library career
@bikanainag1nnt1

□ 第二新卒に人気の転職エージェント 利用者の離職率が低いものを中心に、若手向け求人募集が充実したサービスを特集しました。 コロナ禍で営業や仕事を辞めたい、辞めた24卒23卒22卒、入社1年目2年目3年目、既卒就活中のフリーターにおすすめです soyo.tokyo/a4

(出典 @bikanainag1nnt1)

PR TIMESビューティー
@PRTIMES_BEAUTY

《カゴメとティップネスによるコラボレーションプログラム》 若手従業員の早期離職を食事・運動・メンタルヘルスで... prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.x.com/0f8n9GBoft

(出典 @PRTIMES_BEAUTY)

ukkey
@ukkey_z

親会社の初任給だけ上げたのそれほど酷いことになってないこと確認できた。 説明しっかりすればいいんだろうけど、初任給に差をつけたことで、子会社転籍の説明に矛盾が生じるので黙っているんだろう。 ただ、採用は困難を極めるだろうな。 そうでなくても若手の離職が増えているのに。

(出典 @ukkey_z)